Vores ledelsesstuktur
En tværgående ledelsesstruktur
Nordstjernen har en tværgående ledelsesstruktur med en forstander og to daglige ledere, der er specialiseret i hvert sit ledelsesfaglige område.
Vi løfter ledelsesopgaverne i et stærkt ledelsesfagligt fællesskab på tværs af organisationen og dermed skaber vi høj faglig kvalitet ved at sikre de bedste betingelser for en effektiv ressourceanvendelse og en agil organisation, der kan imødekomme omgivelsernes krav.
Sådan vil vi skabe de bedste resultater
Vi tror på, at vi skaber de bedste resultater, når ledelse produceres i samspil og i et stærkt fagligt miljø, hvor det er naturligt at tage lederskab, give hinanden følgeskab og hvor ledere og medarbejdere har blik for at spille hinanden gode.
Tæt på den faglige opgaveløsning
Vi arbejder hovedsageligt ud fra 4 kerneprincipper i forhold til vores faglige opgaveløsning:
1. Opgaven sætter holdet
Vi lader den faglige opgave styre, hvordan vi prioriterer tid og ressourcer, og sikrer at de rette kompetencer er til stede.
2. En henvendelse - fælles ansvar
Vi udvikler stærke arbejdsfællesskaber, der griber de bolde, der kommer og har blik for at spille en bold videre.
3. Samskabelse
Vi skaber meningsfuld velfærd sammen børn og unge, og inviterer relevante samarbejdspartnere.
4. Fleksibilitet
Vi inddrager børn og unge, og afskaffer de regler, der ikke giver mening.
Tæt på medarbejdere
På Nordstjernen arbejder vi tæt med vores medarbejdere, så de er sikret de bedste rammer både i forhold til at arbejde med institutionens borgere, men også i samspillet med deres kolleger.
Hos Nordstjernen arbejder vi tæt med vores medarbejdere, så de er sikret de bedste rammer både i forhold til at arbejde med institutionens borgere, men også i samspillet med deres kolleger.
Meningsfuldhed
Vi oversætter kompleksitet i lovgivning, politik og strategi til handlinger i faglig praksis.
Troværdighed
Vi er rollemodeller for den kommunikation og adfærd, vi forventer af medarbejderne.
Lydhørhed
Vi er nysgerrige, og stiller flere spørgsmål, end vi giver svar.
Samspil
Vi skaber en kultur, hvor der er rum til dialog og feedback, og hvor ledelse produceres i samspil.
På tværs af organisatoriske strukturer
På Nordstjernen arbejder vi på tværs af de organisatoriske strukturer, så vi sikrer de bedste betingelse for jeres ophold gennem vores kompetente medarbejdere og interne opgavehåndtering.
Netværk som organisationsform
Vi er en opgavebaseret organisation, hvor vi har ansvar for ledelsesfaglige opgaver frem for afdelinger.
Lederskab og følgeskab
Vi lader den faglige opgave styre, hvem der tager lederskab, og det er et fælles ansvar at sikre følgeskab i ledelsesteamet og organisationen.
Tilgængelighed
Vi koordinerer opgaver og ansvar, og skaber ledelsesfaglig tilgængelighed i fællesskab.
Læring og udvikling
Vi udvikler organisationen igennem tværgående praksisfællesskaber.